大家好，小丽今天来为大家解答未签劳动合同辞退员工补偿标准最新以下问题，未签劳动合同辞退员工补偿标准2020很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、公司无故辞退未签劳动合同的员工，员工应得到以下经济赔偿：一、双倍工资赔偿 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订合同，每月需向员工支付两倍工资。

3、法律分析：如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付双倍工资。

4、没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。

5、因此，如果员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同超过一个月，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资。

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